Общество
с ограниченной ответственностью
«КАТАР»
(ООО «КАТАР») УТВЕРЖДЕН приказом Генерального
директора ООО «КАТАР» от __________ № ________ СТАНДАРТ ПРЕДПРИЯТИЯ Положение о системе оплаты труда Санкт-Петербург 2008 -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- СОДЕРЖАНИЕ Стр.
ПРЕДИСЛОВИЕ
1. Документ разработан директором по персоналу ООО «КАТАР». 2. Введен впервые. 3. Периодическая проверка СТП «Положение о системе оплаты труда» производится директором по персоналу с интервалом один раз в год. 4. Настоящий стандарт является интеллектуальной собственностью ООО «КАТАР» и не может быть передан сторонней организации, юридическому или физическому лицу без разрешения Генерального директора. ОБОЗНАЧЕНИЯ И
СОКРАЩЕНИЯ
ГОСТ Р - Государственный стандарт Российской Федерации ИСО - Международная организация по стандартизации МС - Международный стандарт СТП - Стандарт предприятия Положение (о СОТ) – СТП «Положение о системе оплаты туда» СОТ – система оплаты труда Компания –
ООО «КАТАР» Работодатель -
ООО «КАТАР» ТЕРМИНЫ И
ОПРЕДЕЛЕНИЯ
В настоящем Положении используются следующие термины и определения: Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами компании и трудовыми договорами. Заработная плата - Система оплаты труда - Должностной оклад - Организационная структура – Штатное расписание - Положение о (структурном) подразделении - Должностная инструкция – Должностное лицо - Должность - Служебная обязанность должностного лица - Право должностного лица Ответственность должностного лица - Работник - лицо, осуществляющее у Работодателя трудовую деятельность на основании заключенного с ним трудового договора и принятого на работу в соответствии с распорядительными актами Работодателя. Стандарт производственного поведения
работника – это: - - Регламенты компании (стандарты предприятия) – Организационные документы –комплекс взаимоувязанных документов, регламентирующих структуру, задачи и функции подразделений, организацию их работы, права, обязанности и ответственность руководителей и специалистов подразделений. Система управления персоналом - комплекс взаимосвязанных экономических, организационных и социально-психологических методов, обеспечивающих эффективность трудовой деятельности и конкурентоспособность компании. Регламентируется система управления персоналом организационными документами. 1. ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ
1.1.
Настоящее Положение разработано в соответствии с законодательством Российской
Федерации и предусматривает порядок и условия оплаты труда, материального
стимулирования и поощрения Работников ООО «КАТАР», именуемого далее по тексту
"Работодатель". 1.2.
Настоящее Положение распространяется на лиц, именуемых далее по тексту
"Работники", осуществляющих у Работодателя трудовую деятельность на
основании заключенных с ним трудовых договоров и принятых на работу в
соответствии с распорядительными актами Работодателя. 1.3. Начисление и выплата Работникам
заработной платы производится бухгалтерией. Экземпляры Положения передаются: - директору по персоналу ООО «КАТАР»; - главному бухгалтеру; - начальнику финансово-экономической службы; - руководителям структурных подразделений (в электронном виде). -
2. НОРМАТИВНЫЕ ССЫЛКИ
В настоящем Положении использованы следующие документы: - ИСО 9001: 2000. Системы менеджмента качества. Требования. - Трудовой кодекс Российской Федерации. - Налоговый кодекс Российской Федерации. - ГОСТ Р 6.30-2003. Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов. -
3. ЦЕЛИ
И ЗАДАЧИ Положение о системе оплаты труда Работников компании разработано с целью …………………………………………………………………………………………….
4. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 4.1.
В настоящем Положении под заработной платой понимаются денежные средства, выплачиваемые
Работникам за выполнение ими трудовой функции, в том числе компенсационные,
стимулирующие и поощрительные выплаты, производимые Работникам в связи с
выполнением трудовых обязанностей в соответствии с законодательством РФ,
трудовыми договорами, настоящим Положением и иными локальными нормативными
актами Работодателя. 4.2.
Заработная плата Работников включает в себя: - - - …… ……
…… ……. ……
…… 5. СИСТЕМА ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКОВ 5.1.
У Работодателя устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда,
если трудовым договором с Работником не предусмотрено иное. ….. …..
….. ….. ……
…… 5.4
Премиальная система оплаты труда предполагает возможность выплаты Работнику
дополнительно к заработной плате, рассчитанной в соответствии с пунктами 5.2
или 5.3, материального поощрения (премии) за надлежащее выполнение трудовых
функций при соблюдении Работником условий премирования в виде регулярных
и/или единовременных (разовых) премий. 6. ПРЕМИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ 6.1.
Работодатель может выплачивать Работникам: 6.1.1.
Премии за выполнение стандартов производственного поведения в отчетном месяце
- ежемесячно. ….. …..
…… ……. …… 6.5.
Работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в премируемом
периоде, премии начисляются пропорционально отработанному времени. 7. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
РАБОТНИКАМ 7.1.
В случае возникновения чрезвычайных обстоятельств Работнику может быть
выплачена материальная помощь. ….. …..
….. ….. ……
……. 7.1.3.
Предоставление материальной помощи производится при представлении Работниками
документов, подтверждающих наступление чрезвычайных обстоятельств. 8. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ПРЕМИЙ И МАТЕРИАЛЬНОЙ
ПОМОЩИ 8.1.
Должностной оклад или часовая тарифная ставка Работника определяется штатным
расписанием и указывается в трудовом договоре с Работником. …… …… …… …… …… 8.8.
Выплата материальной помощи осуществляется в течение 5 дней после издания
приказа Работодателя. 9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ
ПОЛОЖЕНИЯ 9.1.
Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней
заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности
и т.д. 9.2.
Для оплаты работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни,
сверхурочных работ, при выполнении работ различной квалификации, при
совмещении профессий и выполнении обязанностей временно отсутствующего
работника применяются соответствующие нормы трудового законодательства РФ. 9.3.
Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения и действует
бессрочно. 9.4.
Настоящее Положение применяется к трудовым отношениям, возникшим до
вступления его в действие в части улучшения положения Работников. 9.5.
Текст настоящего Положения подлежит доведению до сведения Работников. Директор по персоналу
___________ _________________ “____” _______ 200__ г СОГЛАСОВАНО: Главный бухгалтер ___________
____________________ “____” _______ 200__ г Если Вас заинтересовал данный документ и у Вас есть
заинтересованность в том, чтобы и в Вашей компании были аналогичные документы
с качеством в соответствии с ISO 9000:2000
– можно сделать заказ в консалтинговой
компании ООО «НОЛА-ТЭ»: т. +7 911 727 2245 |